Model Kerangka Teori Kepuasan Theory Porter-Lawler
KERANGKA TEORI
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
Dalam menentukan judul suatu penelitian tentunya kita harus mengacu pada kerangka berfikir yang dilandasi oleh suatu kerangka teori dari seorang pakar. Salah satu yang sering dijadikan acuan dalam suatu penelitian sebuah kerangka teori mengenai kepuasan kerja. berikut ini adalah salah satu kerangka teori kepuasan kerja dari Porter-Lawler.
Theory Porter-Lawler Satisfaction-performance motivation model in Nancy Borkowsky “Organizational, behavior, theory, and Design in Health Care” P.135:2009
Keterangan :
Role
Perception = Peranan Persepsi
Effort
= Usaha, Pengupayaan
Perceived
Effort Reward Probability = Upah yang di Terima (Probabilitas)
Value
Reward = Nilai Upah
Ability
And Traits = Kemampuan dan Sifat
Performance
= Kinerja
Intrinsic
Reward = Upah Dari Dalam
Extrinsic
Reward = Upah di Luar Kerja
Perceived
Equitable Reward = Keadilan dalam Pemberian Upah
Satisfaction =
Kepuasan
Sumber :
Borkowsky
Nancy, Organizational, behavior, theory, and Design in Health Care, 2009. USA,
Jhones and Barthlett Publisher LCC.