dicky nizar

KERANGKA TEORI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Dalam menentukan judul suatu penelitian tentunya kita harus mengacu pada kerangka berfikir yang dilandasi oleh suatu kerangka teori dari seorang pakar. Salah satu yang sering dijadikan acuan dalam suatu penelitian sebuah kerangka teori mengenai kepuasan kerja. berikut ini adalah salah satu kerangka teori kepuasan kerja dari Porter-Lawler.  Theory Porter-Lawler Satisfaction-performance motivation model in Nancy Borkowsky “ Organizational, behavior, theory, and Design in Health Care ” P.135:2009 Keterangan : Role Perception = Peranan Persepsi Effort = Usaha, Pengupayaan Perceived Effort Reward Probability = Upah yang di Terima (Probabilitas) Value Reward = Nilai Upah Ability And Traits = Kemampuan dan Sifat Performance = Kinerja Intrinsic Reward = Upah Dari Dalam Extrinsic Reward = Upah di Luar Kerja Perceived Equitable Reward = Keadilan dalam Pemberian Upah Satisfaction = Kepuasan Sum

Menghitung R Tabel dengan Excel 19 Mei 2015/Dicky Nizar Dalam penyusunan suatu penelitian tentunya tidak terlepas dari perhitungan dengan menggunakan rumus, namun ada kalanya kita sering kebingungan karena tidak atau belum mempunyai aplikasi yang khusus seperti SPSS, PLS, Lisrel dan lain-lain, berikut saya bagikan sedikit ilmu mengenai cara menghitung Rtabel dengan Microsoft Excel. Banyak tabel pendukung dalam buku statistik yang digunakan untuk membuat putusan ataupun kesimpulan atas hipotesis penelitian yang diajukan, seperti tabel T, tabel F, tabel Z, dan tabel r, serta tabel lainnya. Namun seringkali tabel tersebut tidak memenuhi kebutuhan peneliti karena keterbatasan kasus atau jumlah observasian (N).