Model Kerangka Teori Kepuasan Theory Porter-Lawler


KERANGKA TEORI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA


Dalam menentukan judul suatu penelitian tentunya kita harus mengacu pada kerangka berfikir yang dilandasi oleh suatu kerangka teori dari seorang pakar. Salah satu yang sering dijadikan acuan dalam suatu penelitian sebuah kerangka teori mengenai kepuasan kerja. berikut ini adalah salah satu kerangka teori kepuasan kerja dari Porter-Lawler. 




Theory Porter-Lawler Satisfaction-performance motivation model in Nancy Borkowsky “Organizational, behavior, theory, and Design in Health Care” P.135:2009


Keterangan :

Role Perception = Peranan Persepsi
Effort = Usaha, Pengupayaan
Perceived Effort Reward Probability = Upah yang di Terima (Probabilitas)
Value Reward = Nilai Upah
Ability And Traits = Kemampuan dan Sifat
Performance = Kinerja
Intrinsic Reward = Upah Dari Dalam
Extrinsic Reward = Upah di Luar Kerja
Perceived Equitable Reward = Keadilan dalam Pemberian Upah
Satisfaction = Kepuasan


Sumber : 

Borkowsky Nancy, Organizational, behavior, theory, and Design in Health Care, 2009. USA, Jhones and Barthlett Publisher LCC.

Popular posts from this blog

CARA MUDAH UJI VALIDITAS INSTRUMEN DALAM MS. EXCEL

Hitung Rtabel dengan Microsoft Excel

LANDASAN KERJA DAN KARAKTERISTIK STATISTIK